Как отразить в трудовом договоре 0 5 ставки по совместительству

как отразить в трудовом договоре 0 5 ставки по совместительству

Содержание:

Договор на внешнего совместителя на 0 5 ставки – Кредитный юрист

Согласно этому документу совместительство недопустимо для следующих лиц:

  • служащие государственных и муниципальных предприятий;
  • члены Правительства РФ;
  • судьи;
  • топ-менеджмент образовательных учреждений государственного происхождения;
  • военнослужащие;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • топ-менеджмент банков;
  • сотрудники сферы культуры;
  • врачи;
  • несовершеннолетние работники;
  • руководители предприятий;
  • фармацевты и т.д.

Полный список ограничений рассмотрен в отраслевых законодательных актах. Например, для сотрудников правоохранительных органов это ФЗ №342 от 30.11.2011. Оформление на совместительство лиц, которым на законодательном уровне запрещено подрабатывать чревато административной ответственностью. Такой договор утрачивает свою легитимность.


Следовательно, предварительно необходимо заключить трудовой договор. Приказ о приеме на работу внешнего совместителя составляют на бланке унифицированной формы № Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России в 2004 году, или по своей форме.

Работника следует ознакомить с приказом. На это установлен срок не более трех дней, рассчитываемых с того момента, как сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Документ предъявляется под роспись. Внешнее совместительство на 0,5 ставки осуществляется у другого работодателя. Порядок оформления предполагает следующие действия: работник подает заявление на имя руководителя; заключается трудовой договор с указанием всех условий труда; выпускается приказ; все сведения вносят в личную карточку.

Трудовой договор по совместительству

44 ТК РФ. Помимо частичного исполнения обязанностей возможно оформление внешнего совместителя на полную ставку. Это следующие случаи:

  • остановка производственного процесса из-за не выплаты зарплаты сроком более 2 недель;
  • освобождение сотрудника от работы по состоянию здоровья сроком до 4 месяцев;
  • отказ работника занять другую должность;
  • невозможность исполнения трудовых обязанностей руководителем или главбухом по состоянию здоровья при условии истечения срока трудового контракта.

Такие правила не распространяются на сотрудников медицинской и образовательной сферы. Для них руководством в правовом поле служит Постановление Минтруда №41. Данный документ допускает полное совместительство в определенных случаях.

Как заключить трудовой договор по совместительству

Скачайте документы по теме: В соответствии со статьей 284 ТК РФ, продолжительность рабочего дня при совместительстве: не может превышать 4 часа или половины месячной нормы; если организация работает по пятидневке, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, внешнее совместительство оформляют на 0,5 ставки; возможны и другие варианты, если объем работы небольшой, подработка осуществляется на 0,4 или на 0,25 ставки.

Важно

Обратите внимание! Внешнее совместительство на неполную ставку может осуществляться не ежедневно, а несколько раз в неделю.

Это условие необходимо прописать отдельным пунктом в трудовом договоре.

Если трудовой договор изначально был заключен на выполнение трудовых обязанностей ежедневно по графику работы организации, рационально составить дополнительное соглашение, указав в нем иные условия.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность гражданина, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой.

Внимание

На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.

Прием сотрудника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, особенности его оформления На сколько часов в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству? У скольких работодателей можно работать на 0,5 ставки? Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре? Прием сотрудника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, особенности его оформления Любой гражданин вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешнее совместительство на 0,5 ставки

Право на совместительство прописано в ТК РФ — статья 282 гласит, что работник вправе не ограничиваться одним или двумя предприятиями.

Если рабочие графики не пересекаются, то он может параллельно работать в нескольких организациях.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ устройство на вторую работу не освобождает от выполнения обязательств на основном месте.

Работодатель обязан учитывать особенности внутреннего совместительства при составлении графиков по основному и дополнительному месту – рабочее время не должно совпадать, а обязанности накладываться друг на друга.

Ограничения по трудовому договору на полставки Право зарабатывать на двух местах имеют не все граждане.

Возможность внешнего совместительства на 0,5 ставки зависит от занимаемой должности и места работы.

Исчерпывающим руководством по данному вопросу служит Постановление Правительства № 16 от 19.01.2008г.

Трудовой договор по совместительству — образец

Запись в трудовую о внешнем совместительстве вносят по месту основной работы по желанию работника.

Для подтверждения сведений необходимо представить работодателю: копию приказа, заверенную соответствующим образом; справку с места работы; заявление.

Важно: справка с места работы по внешнему совместительству должна содержать сведения о наименовании организации, названии структурного подразделения, цеха, отдела, должности, дату приема, реквизиты приказа.

Копию приказа заверяет работодатель, проставляет штамп, печать организации.

Заявление, содержащее просьбу внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, составляет работник по основному месту работы. Унифицированной формы документа нет. Заявление пишется в свободной форме.

Оригинал представленной справки, копии приказа вкладывают в личную карточку сотрудника или в трудовую книжку.

Как правильно указать оклад в штатном расписании для совместителя?

Внешнее совместительство на 0,5 ставки, 0,25 ставки фиксируется при составлении трудового договора с сотрудником, как и указываются другие условия, регулирующие работу сотрудника.

Обязательно помечается в отдельной графе пункт о сотрудничестве на условиях внешнего совместительства на основании статьи 282 ТК РФ.

Из указанного размера ставки в дальнейшем рассчитывается рабочее время сотрудника и осуществляется оплата труда.

С учетом действующей статьи 282 ТК РФ ограничена возможность работы по совместительству для некоторых категорий лиц.

Но в целом трудовые отношения заключаются на общих основаниях.

Трудовой договор может быть оформлен как срочный, заключенный на определенный срок, не превышающий пяти лет, так и бессрочный. Важно: запись в трудовую книжку о дополнительном месте работы вносят только по просьбе и по желанию сотрудника.

Трудовой договор по совместительству на 0 5 ставки образец

  • Темы:
  • Совместительство
  • Совмещение
  • Совместители

Внешнее совместительство на 0,5 ставки – распространенный вид подработки, позволяющей обеспечить соблюдение режима рабочего времени, разрешенного для совместителей. Разберемся в статье, как правильно провести оформление внешнего совместителя, можно ли принять сотрудника на неполную ставку. Из статьи вы узнаете:

  • возможно ли внешнее совместительство на неполную ставку;
  • как оформить внешнее совместительство на 0,5 ставки.

Возможно ли внешнее совместительство на неполную ставку Внешним совместителем считается сотрудник, выполняющий постоянные трудовые обязанности у разных работодателей. Внешнее совместительство преимущественно оформляется на 0,5 ставки.

Трудовым законодательством регламентирован порядок такой работы.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с сотрудником, работающим по совместительству, допустимо расторгнуть, если на занимаемую им должность трудоустраивается другой человек, для которого работа будет считаться основной. Об увольнении совместителей по указанной причине работодатель обязан предупредить письменно.

На основании трудового законодательства письменное уведомление должно поступить за две недели до расторжения трудового договора. Читайте по теме в электронном журнале Как оформить внешнее совместительство на 0,5 ставки При трудоустройстве специалиста, который будет исполнять обязанности по совместительству у другого работодателя, с сотрудником заключают трудовой договор.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник будет считаться внешним совместителем.

Он имеет право трудиться в нескольких организациях у разных работодателей, занимая определенные должности.

Договор на внешнего совместителя на 0 5 ставки

ТК РФ). Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п. 4 ч. 2 ст. 57

ТК РФ). В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат (ч.

3 ст. 285 ТК РФ). Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

На сколько часов работы в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству? У скольких работодателей можно работать на 0,5 ставки? Исходя из общего правила, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки.

Источник: http://helpcredits.ru/dogovor-na-vneshnego-sovmestitelya-na-0-5-stavki/

Трудовой договор по совместительству

Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях. Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании.

Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16). Также следует отметить, что издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года в любом случае потребуется.

Подробнее об этой процедуре можно узнать здесь.

Трудовой договор по совместительству — пример заполнения

При заполнении данного соглашения можно в качестве образца использовать любой стандартный контракт с работником. Но здесь не обойтись без нескольких существенных поправок.

Прежде всего, нужно внимательно отнестись к деталям, касающихся оплаты труда, рабочего графика, а также времени предполагаемого отпуска (чтобы впоследствии не прибегать лишний раз к служебным запискам).

Кроме того, прописывая в документе договорные обязательства, следует явно указать, что контракт заключается с совместителем, а также оговорить вид совместительства.

Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ

Социальные гарантии совместителей, в полной мере соответствуют гарантиям, применяемым к остальным работникам. Оплата труда таким сотрудникам, производится с учетом отработанного времени. Кроме того, согласно статье 287 ТК РФ, человек, работающий по совместительству, имеет право на отпуск.

Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Законодательство РФ требует, чтобы любой настоящий договор между ИП и работником, обязательно включал следующее:

  • ФИО и паспортные данные сотрудника;
  • ФИО и ИНН индивидуального предпринимателя;
  • Дату и место заключения контракта;
  • Должность сотрудника и дату начала его работы;
  • Права и обязанности подписантов;
  • Особенности начисления заработной платы;
  • Режим труда и отдыха;
  • Компенсации и социальные гарантии.

В случае отсутствия хотя бы одного из выложенных выше пунктов, документ утрачивает законную силу.

Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец

Исходя из ст.284 ТК РФ, в случае полной занятости сотрудника по основному рабочему месту, выполнение его должностных обязанностей по совместительству, не может длиться более 4 часов в течении смены в рабочие дни. Полную смену можно отрабатывать лишь в дни, признанные по основному рабочему месту выходными.

При этом месячная загруженность не может превышать половину установленной нормы рабочего времени. При составлении рабочего соглашения с сотрудником, устраивающимся на полставки, в качестве примера можно использовать типичный договор, который используется в компании, или образец, предоставленный на сайте.

Временный трудовой договор

В случаях составления контракта, с ограниченным сроком действия (менее пяти лет), его называют временным или срочным. Подписание подобных соглашений возможно не только при выполнении работ в кратковременных проектах, но также и в случаях, когда оно является целесообразным для обеих сторон-подписантов (ст.59 ТК РФ).

Если в преддверии окончания срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и трудоотношения продолжаются в обычной форме, то контракт признается бессрочным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

В случае внутреннего совмещения должностей, выполнение обязанностей по каждой из них, следует проводить в различное время.

Во избежание конфликта, при этом составляется дополнительное соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны:

  • дата и номер;
  • полное наименование работодателя;
  • ФИО работника;
  • названия должностей: основной и дополнительной;
  • перечень новых обязанностей сотрудника.

К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример которого предоставлен по ссылке ниже.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Прекращение вторичных трудоотношений возможно:

  • по истечении срока договора (ст.79);
  • по собственному желанию (ст.80);
  • по соглашению сторон (ст.78);
  • по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

В случае расторжения контракта по собственному желанию, совместителю достаточно лишь не менее, чем за две недели уведомить работодателя соответствующим заявлением. При внутреннем совместительстве, данные о работе вносятся в трудовую книжку автоматически, а при внешнем – по желанию работника.

Образец трудового договора по совместительству

Из прописанного выше следует, что права работников-совместителей не могут быть ущемлены ни в коем случае, что обязательно отражается в контракте. Поэтому, прописывая в документе договорные отношения, в качестве примера для заполнения , чаще всего, пользуются соглашением, используемом в компании.

Но, если это не совсем удобно, можно скачать его образец по указанной ссылке:

Скачать образец

Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству

Расторжение вторичных трудоотношений может происходить по инициативе любой из сторон. Но, если на место совместителя принимают постоянного сотрудника, прекращение такого сотрудничества происходит согласно нормам ст.288 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).

В остальных случаях прекращения подобных трудоотношений, руководствуются ст.77 ТК РФ. При этом на предприятии обязательно издается приказ о расторжении контракта, с которым работника ознакомляют под расписку.

Образец подобного распоряжения доступен для скачивания по предоставленной ссылке:

Образец приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(7 4,00 из 5) Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazec.html

Трудовой договор внутреннее совместительство на 0 5 ставки образец

  • при формулировке условий о режиме рабочего времени совместителя и его времени отдыха работодатель должен исходить из установленного законодательством (ст. 284 ТК РФ) ограничения длительности рабочего времени совместителя – не более 4 часов в день;
  • включая в договор условие о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо установить, что, во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск по основной работе, во-вторых, если оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству короче, чем отпуск на основной работе, то по заявлению работника ему предоставляется на этот период отпуск без содержания (ст.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.2.1.3. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.2.1.6. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.2.2. Работник обязан:2.2.1.

Трудовой договор по совместительству — образец

Внимание

Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.3.2.5.

Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7.

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.3.2.9. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.

Онлайн журнал для бухгалтера

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № по совместительству « » 20 г. г.

Архангельск ООО « », именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании Устава, с одной стороны и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью « » (ООО « ») (местонахождение — г. Архангельск), в подразделение на должность 1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N .1.3.

Настоящий договор является договором по совместительству.1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.1.5. Дата начала работы « » 20 г.1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Трудовой договор по совместительству

В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1.

Работодатель имеет право:3.1.1.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.3.1.2. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.3.1.3.

Трудовой договор по совместительству на 0 5 ставки образец

На основании ст.283 ТК РФ внутренний совместитель должен предоставить:

  • паспорт ( копию);
  • документ, подтверждающий наличие определенной квалификации, разряда либо иных навыков, для выполнения определенного вида работы;
  • заявление о приеме по совместительству.

Пример заявления: Образец заявления на внутреннее совместительство Бланк документа: Заявление о приеме на работу по совместительству Кадровые нюансы В соответствии с поданными документами и заявлением о приеме, на предприятии издается приказ по совместительству для приема работника в качестве вторичной занятости. Пример приказа: Образец приказа Также заключается новый договор о взаимном сотрудничестве с учетом всех условий дополнительной работы, начиная от индивидуального графика работы, оканчивая размером оплаты и порядком предоставления компенсационных выплат.

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

ТК РФ);

  • по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
  • по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

  • в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
  • в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
  • в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

Об организации учета рабочего времени читайте в статье «Как правильно составить график рабочего времени?». Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).

Трудовой договор по совместительству — образец-2017

Затем работник оформляет договор о сотрудничестве уже на другом предприятии, которое будет основным, и только потом принимается на прежнее предприятие, но уже в качестве работника вторичной занятости.

Перевод совместителя на другую аналогичную должность Если руководство предприятия предложит сотруднику-совместителю перевод на другую должность, которая хотя и имеет аналогичные условия труда, но подразумевает некоторые изменения, допустим в оплате или расположении рабочего места, то для начала нужно получить согласие сотрудника, так как любые изменения в условиях договора о сотрудничестве могут быть осуществлены только с согласия сторон.

Образец трудового договора по совместительству

Важно

Из организации уволился секретарь. В целях минимизации расходов одному из работников предложено внутреннее совместительство. Теперь нужно заключить договор с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Образец договора, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен! Внутреннее совместительство подразумевает отдельный договор Несмотря на то, что сотрудник уже работает в организации (у индивидуального предпринимателя) по трудовому договору, для работы по совместительству требуется заключить отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). К сведениюСовместительство – работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Внутренний совместитель работает в одной организации (у индивидуального предпринимателя).

Внешний совместитель трудится в разных фирмах.

Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.

< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

< …

Источник: http://golden-mark.ru/trudovoj-dogovor-vnutrennee-sovmestitelstvo-na-0-5-stavki-obrazets/

Образец трудового договора по совместительству: на 0.5 ставки, с внешним и внутренним совмещением

Многие современные люди одновременно трудятся в нескольких местах. В большинстве ситуаций такой вариант параллельного сотрудничества или не оформляется вообще, или оформляется обычным договором выполнения производственных заданий без упоминаний совместительства. В результате факт рабочей биографии является практически неофициальным.

Он не отражается в трудовой книжке, не производятся отчисления в личный пенсионный фонд. Хотя трудовое законодательство предусматривает подобную возможность. Образец трудового договора по совместительству будет рассмотрен в следующей статье.

Как оформляется трудовой договор с внешним совместителем

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 350-77-34 — Москва 8 (812) 309-87-31 — Санкт-Петербург Бесплатная консультация — Россия

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Договор может заключаться для выполнения работ по внутреннему и внешнему совместительству. В случае внешнего взаимодействия, что интуитивно понятно уже из названия, речь ведется о занятости в двух организациях.

При внутреннем совместительстве гражданин выполняет задачи на собственном производстве, но на другой ставке.

В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ гражданин имеет право, выполняя производственные обязанности в свободное от основной работы время, оформить трудовой договор с внешним совместителем.

В данном случае речь идет о специалисте, выполняющие производственные задачи разных работодателей. Направления его деятельности вполне могут абсолютно не совпадать. Или даже у нескольких глав производств. Частым случаем становится одновременная работа на нескольких ИП. Например, в качестве бухгалтера, проводящего все необходимые расчеты для нескольких организаций.

При этом такой документ не предполагает перспективы традиционной восьмичасовой занятости на рабочем месте. Наоборот, при расчете производственных часов совместителя, их число за один рабочий день не может превышать половины стандартного рабочего временного периода штатного сотрудника на условиях постоянного выполнения служебных задач.

Примером может стать образец. В нем указывается установленный режим, по которому будет осуществляться работа, и обязательно должен указываться режим отдыха.

Договор по совместительству, образец которого размещается на специализированных ресурсах, оформляется трудовой договор на 0,5 или 0,25 рабочей ставки.

Отдельно учитывается время, выделенное на необходимый отпуск. Он должен коррелироваться с днями отдыха на основной работе.

Обязательно указывается характер работы по внешнему совместительству. Документ защищает порядок взаимоотношений обеих сторон производственного взаимодействия, исключая малейшую перспективу потенциальных производственных конфликтов.

В том числе бланк трудового договора избавляет работника от переработок.

В свою очередь его руководитель может быть уверен в присутствии специалиста на своем месте выполнения производственных задач не несколько минут, а в четко определенный временной промежуток.

Такой документ предполагает постоянное сотрудничество. Работник, пусть и не на полную ставку, но принимается в штат на постоянной основе.

Внимание! Важно учитывать необходимость на некоторой работе, например, на государственной службе, не только обязательно проинформировать работодателя, но и при необходимости пройти антикоррупционную комиссию.

При оформлении договора о внешнем совместительстве, занятый сразу на нескольких работах специалист, информирует о таком факте в своей биографии кадровые службы основного места занятости.

На основное место работы приносят справку о выполнении параллельной работы. Такая справка может быть добавлена в трудовую книжку.

Такая комиссия рассматривает потенциальный конфликт интересов.

При получении отказа комиссии о выходе на параллельную службу в связи с конфликтом интересов, от планов успешно трудиться и зарабатывать практически круглосуточно, придется отказаться не только по причине возможных проблем со здоровьем из-за отсутствия в графике времени, выделенного на необходимый отдых.

Такой документ не может быть оформлен:

  • На производствах, где выполняется на ставке, связанной с вредной и опасной деятельности в случае, когда такие задачи осуществляются на основном месте нахождения трудовой книжки.
  • В отношении граждан, являющихся депутатами Государственной Думы.
  • В отношении руководителя организации, являющегося официальным исполнительным органом организации.
  • Такое совмещение запрещено в некоторых научных и образовательных структурах.

Оформление вариантов срочного сотрудничества

Специалист может оформить вариант сотрудничества с еще одним работодателем по срочному варианту.

Таким предложением, предусмотренным в статьях 282-288 ТК РФ, может воспользоваться гражданин, планирующим провести свой законный отпуск не на курорте, а за зарабатыванием дополнительных средств.

В этом случае удобно подписать срочный трудовой договор по совместительству. Сегодня трудовое законодательство практически обязывает кадровые службы подписывать со специалистом бессрочный вариант документа о служебном взаимодействии.

Такой вариант возможен лишь в случае явно временно характера выполняемых действий. При этом официальная практика не рассматривает четкие направления действий на основании срочного договора.

Они не указываются в документе, что показывает перспективу приглашения временного специалиста для выполнения самых разнообразных задач. Единственным условием становится только подтвержденное наличие у специалиста необходимого свободного времени.

Такой документ может заключаться в отношении как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Особых специальных требований к заключению такого документа о порядке взаимоотношения не существует.

Образец трудового договора по совместительству

При найме потребуется предоставить в отдел кадров:

В некоторых профессиях требуется медицинская книжка. Подавать в отдел кадров трудовую книжку не нужно. Эта структура имеет право запросить её отдельно по основному месту работы, и запросить при необходимости справку по предоставлению различных налоговых вычетов.

Также справка с постоянного места занятости может запрашиваться, когда характер деятельности по совместительству связан с опасной для здоровья или вредной деятельностью. Это необходимо для исключения потенциальных аналогичных условий на постоянном месте службы, что законодательно запрещено.

Кроме того, за выполнение работ на таких условиях бухгалтерия должна выплачивать работнику обязательные компенсации. Это может быть, например, заключение соглашения с электриком по совместительству, образец которого показывает формулировки учета особого характера выполняемой деятельности.

Внимание! В срочном договоре указывается срок деятельности.

Если расторжение проводится до указанного срока, сотрудника потребуется письменно предупредить об этом факте за две недели до даты прекращения трудовых взаимоотношений.

Вне зависимости от причины, к самым частым из которых относится неожиданный выход на ставку нового принятого специалиста или работницы, решившей досрочно прекратить свой декретный отпуск.

Пример договора показывает, как может в нем учитываться такая возможность.

Гражданину, занимающему должность на государственной службе, и в этой ситуации потребуется обязательно проинформировать руководителя и урегулировать потенциальный конфликт интересов.

Может ли составляться трудовой договор по совместительству с директором

Список специальностей и направлений в ТК РФ в случае работы на нескольких ставках не ограничен. В том числе может заключаться трудовой договор с директором по совместительству, образец которого показывает характер взаимодействия.

Частой причиной заключения такого документа становится необходимость законного оформления порядка выполнения производственных задач крупного холдинга.

В такой ситуации трудовой договор о работе по совместительству оформляется на основании решения, которое принимается:

  • Учредителем;
  • Советом учредителей;
  • Имеющим необходимые полномочия представителем юридического лица.

Такая необходимость рассматривается в статье 276 ТК РФ.

Как оформляемся договор по совместительству

На основании законодательных требований в бланк трудового договора в подобной ситуации входит:

  • Указание предмета договора.
  • Четкое определение прав и обязанностей каждой стороны трудовых взаимоотношений.
  • Обязательно определение временных промежутков, которые директор будет обязан выделять для параллельных направлений деятельности.
  • Указание времени отдыха, в которое входит обеденный перерыв, отпуск и любые перерывы, которые могут быть необходимы гражданину, занимающему по совместительству ставку директора.
  • Потребуется обязательно строго определить правила оплаты труда.
  • Срок, на который такой документ оформляется
  • Официальные причины для потенциального расторжения.
  • Какую ответственность будет нести директор, если он не исполняет порученных ему обязанностей.
  • Какими способами планируется разрешать потенциальные производственные споры.
  • В каком количестве составлены экземпляры и где каждый из них хранится.

Внимание! Обязательно должны присутствовать реквизиты и подписи обеих сторон производственного взаимоотношения с директором по совместительству.

В таком «временном» документе предусмотрена перспектива указания испытательного срока. При этом важным условием становится продолжительность периода проверки готовности успешно выполнять свои функциональные обязанности на испытательном сроке не более полугода.

: Как заключить трудовой договор по совместительству

Если испытательный срок присутствует, его условия также обязательно оговариваются в подписываемом документе. Возможно составление документа для выполнения работы директора по совместительству как срочного, так и бессрочного типа.

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/obrazets-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2018)

Трудовой договор по совместительству 2018 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным.

    Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании. Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Источник: http://ppt.ru/info/194

No related posts.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *