Оплата отпуска за счет работодателя с 2019 года последние новости

оплата отпуска за счет работодателя с 2019 года последние новости

Это сотрудники компании и члены их семей:

  • муж (жена);
  • родители;
  • дети до 18 лет (или до 24 при обучении в вузе).

Собираясь в отпуск, следует посетить отдел кадров и узнать, имеются ли льготы для отдыхающих на курортах страны, поскольку уже с 1 января работник может на законных основаниях сделать это за счет нанимателя.

Какова сумма выплаты?

Установлена компенсация – на сотрудника и членов семьи наниматель должен выплатить до 50 тысяч рублей в год. Закон говорит, что сумма может отличаться у разных фирм – затраты на отпуска не должны превышать 6% всего фонда зарплат компании. Выходит, что организациям с небольшим штатом выплатить 50 тысяч одному сотруднику будет практически нереально.

А потому поправки в Трудовой Кодекс касаются, по большому счету, крупных компаний с неплохим оборотом.


Инфоinfo
Мелкие фирмы не смогут себе позволить делать такие подарки сотрудникам.

В целом же, руководство компании не обязано материально поддерживать своих работников в отпуске. Это лишь право, которым каждый работодатель будет распоряжаться по-своему.


Ясно одно, такая система поощрения сотрудников будет выгодна для тех фирм, которые часто производят в пользу кадров стимулирующие выплаты, особенно неденежного характера.

Что включает в себя отдых в России за счет работодателя?

В статье 1 ФЗ #113 даны четкие разъяснения относительно тех услуг туристического характера, которые вправе будет оплатить работодатель.

Оплата отпуска за счет работодателя с 2019 года последние новости

Важные условия для получения компенсации

Для того чтобы все прошло гладко, то есть работник получил бы компенсацию, а предприятие смогло бы отнести эти затраты на расходы, необходимо соблюдать несколько важных условий:

  • работодатель должен заключить договор с туристическим агентством;
  • все расходы должны быть подтверждены договором и чеками;
  • отпуск должен быть проведен на территории России.

В число расходов могут быть зачислены следующие пункты затрат:

  • оплата билетов до места отдыха и обратно (любым видом транспорта);
  • стоимость пребывания (гостиница, санаторий, дом отдыха, турбаза);
  • питание (в составе путевки);
  • санаторно-курортные услуги;
  • экскурсии.

Важно чтобы все расходы были прописаны в договоре с туристической фирмой.

Оплата отпуска за счет работодателя с 2019 года последние новости прибавка

То есть, фактически имеется в виду стандартная турпутевка;

  • Услуги по санаторно-курортному обслуживанию
  • Его ближайшие родственники: супруги, родители дети до 18 лет (до 24 лет если они обучаются очно в образовательных учреждениях)

Как реализовать право на отдых за счет работодателя?

Законодательно это не определено. Следуя логике нормативных актов, необходимо написать заявление на отпуск, указать, что работник намерен его осуществить за счет компании и указать конкретно, какие виды услуг гражданин намерен получить.

При покупке путевки на лечение в санаторий некоторые компании могут потребовать прохождения медицинского обследования.

Что получит работодатель?

Возникает вполне логичный вопрос: что работодатель за это получит.

Оплата отпуска за счет работодателя с 2019 года последние новости на сегодня

Важноimportant
Насколько успешным и нужным будет этот закон, покажет время.

Отпуск за счет работодателя с 1 января 2019 года, последние новости

У россиян появилась возможность отправиться на отдых за счет работодателя с 2019 года. Последние новости: реализовать это право и приобрести путевку (только по России) можно будет сразу после 1 января, законодательный акт уже вступил в силу.


Однако для этого потребуется согласие работодателя, которое он не обязан давать.

Здесь необходимо внести ясность: отдельный закон об отдыхе за счет работодателя в 2019 году не существует.

Если у компании или более крупной по обороту организации относительно небольшой фонд оплаты труда, для нее подобные новшества будут не актуальными.

Согласно мнению специалистов, установленные ограничения делают новую льготу максимально интересной для тех предприятий, что платят своим сотрудникам достаточно высокие «белые» зарплаты. Как правило, это представители крупного и не менее популярного среднего бизнеса, руководители которых оплачивают ДМС для работников, а также предоставляют им иную форму социальной поддержки.

Одновременно с этим можно отметить, что оплата отпуска сотрудника по городам РФ – это не обязанность работодателя.
Он просто имеет на это право, а вот воспользоваться им он может исключительно по своему усмотрению.

Каким компаниям это будет интересно?

Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие «белые» зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.

А что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?

Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения.

У россиян появилась возможность отправиться на отдых за счет работодателя с 2019 года. Последние новости: реализовать это право и приобрести путевку (только по России) можно будет сразу после 1 января, законодательный акт уже вступил в силу.

Вниманиеattention
Однако для этого потребуется согласие работодателя, которое он не обязан давать.

Здесь необходимо внести ясность: отдельный закон об отдыхе за счет работодателя в 2019 году не существует. Внесены поправки в статью Налогового кодекса РФ, согласно которым работодатель сможет уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счет расходов на отдых сотрудников, теперь относимых к расходам на оплату труда.


Подробнее о правилах отдыха за счет работодателя читайте далее в статье.

Суть законодательных изменений

Федеральный закон №113 от 23.04.2018г. (ФЗ-113 от 23.04.2018) призван не только развить внутренний туризм.

На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем. Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.

Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ.

При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны. С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет.

Возможность съездить на отдых выгодно и полностью за счет работодателя предоставлена всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями.

Кроме того, они должны официально платить налоги, будучи зарегистрированными в РФ.

Как получить компенсацию

Имеется пара вариантов:

  • сотрудник должен обратиться в турфирму и купить путевку. После работодатель компенсирует ему стоимость отдыха;
  • наниматель заключает соглашение с туристической фирмой, приобретая путевку.

Законом установлено, за что именно может заплатить работодатель:

  • переезд (перелет) к месту отдыха;
  • проживание в отеле, включая питание;
  • санаторное лечение;
  • экскурсионная программа.

Новый закон – это, вероятнее всего, рекомендация.
Он не заставляет оплачивать отдых сотрудникам, а только дает право «побаловать» работника отдыхом в России. Как данная норма будет работать в реально жизни, непонятно.

На путевки купленные до 1 января 2019 года этот закон не распространяется.

На что хватит

Сумма компенсации размером в пятьдесят тысяч рублей выбрана не случайно. Именно столько по расчетам Правительства РФ достаточно чтобы отдохнуть на отечественных курортах.

Так, семидневный тур на черноморском побережье обойдется семейной паре в 35-38 тыс. руб. В южной столице- Сочи недельный отдых стоит около 45- 50 тысяч рублей за двоих.

К тому же социологические опросы среди населения показали, что в среднем россияне за время отпуска готовы потратить не более 40 тыс.

руб. В эту сумму соотечественники планируют уместится как на родных берегах, так и за границей.

Руководитель без проблем оплачивает расходы следующим категориям лиц:

  • Непосредственно сам работник;
  • Супруги сотрудника;
  • Родители;
  • Дети работника и все его подопечные возрастом до 18 лет в обычном случае и до 24 лет, если он обучается в ВУЗе.

На основании этого можно сделать вывод, что возможность отдыха отрыта всем без исключения сотрудникам, а также их близким. Для многих это открывает уникальные возможности.

За что платит работодатель?

Выплата отпускной компенсации – это экономически обоснованные траты для каждого работодателя. Кроме получения положенной налоговой льготы, руководитель значительно повышает свой престиж.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *