Расчет ночных часов при сменном графике работы пример

Для этого нужно размер ежемесячной ставки поделить на количество часов, которые должен отработать в норме человек в текущий месяц.

Работники, которые трудоустроены специально для работы в ночные смены также имеют право на получение доплаты, и это должно учитываться при определении месячной заработной платы когда составляется трудовой договор с сотрудником.

Об оплате труда в ночное время смотрите в следующем видеоролике

Работа в ночное время сверх нормы

При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере.

Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы.


ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Ночная смена с точки зрения закона

Дополнительно

Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра.

Расчет ночных часов при сменном графике работы пример

Инфоinfo
Причем со всеми ними лучше всего будет разобраться самостоятельно и предварительно – только так можно избежать нарушения собственных прав.

Что нужно знать

В законодательстве достаточно подробно освещен вопрос, который касается того, что именно из себя представляют ночные часы. Со всеми таковыми нюансами, вопросами лучше всего заранее ознакомиться.

Только так можно будет не допустить стандартных ошибок при расчете заработной платы.


Важноimportant
Причем ознакомиться с порядком следует не только работодателю, но и самому сотруднику.

Это позволит без помощи посторонних осуществить процесс защиты собственных прав. При обнаружении ситуации, когда имеет место нарушение, следует получить консультацию квалифицированного специалиста.

Это может быть консультант юрист.


Либо можно сразу обратиться в трудовую инспекцию.

Расчет ночных часов при сменном графике работы примеры

Все эти положения необходимо отразить в договоре, приложении к нему или доп.соглашении.

О продолжительности и норме часов для посменного графика читайте здесь.

Как оплачивается время?

В ст. 154 ТК РФ установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.

Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует. Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.

Пример расчета

Исходные данные:

ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме.

Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.

Продолжительность смены – 12 часов. Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей.

  • регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Источник: http://prodhelp.ru/doplata-za-nochnye-chasy-trudovoj-kodeks-2018/

Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени :

Будет неправильным считать, что все люди спят ночью, а работают днем.

Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи — 100%.

Постановление Правительства РФ «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России» от 7 июня 1995 г.

N 563 предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г.

Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так:Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов в календарном месяце

Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце

Охраннику Свиридова Е. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб. По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов.

Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов.
Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб.

/ч (25 000 руб. : 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб.
(157,23 руб./ч × 158 ч), а за март — 25 156,8 руб.

Оплата ночных часов по ТК РФ рассчитывается с учетом стоимости часа работы сотрудника (тарифа, оклада) без учета других надбавок и доплат.

Наниматель, однако, не привязан к такому порядку исчисления и может установить его в другом виде и размере, но лишь при условии превышения законодательно установленного уровня.

Некоторым профессиональным категориям работников доплата за ночные смены устанавливается специальными нормативными актами ведомств или распоряжениями Правительства в размере, превышающем минимальную сумму таких вознаграждений.

Так, для сотрудников медицинских учреждений такая доплата составляет 50 % часового оклада.

Однако месячный должностной оклад выплачен должен быть одинаковый в том и другом месяце. То есть стоимость часа изменяется.

  • Указанное выше правило не работает при повременной оплате по часовой тарифной ставке.

    Там уже будет существенная разница в оплате.

  • Чаще всего все доплаты и надбавки к заработной плате, а также премии, рассчитываются от размера должностного оклада (тарифной ставки). Исключением является районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях («северные»).

    Для начисления районного коэффициента существуют свои правила.

  • Налог на доходы физических лиц рассчитывается от общей суммы дохода работника (в том числе, и в натуральном, не денежном выражении. Пример – талоны на бесплатное питание).
  • Не забывайте про выплаченные ранее авансы.
    В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Сменный график, как правило, предполагает работу в ночное время.

Потому при вычислении размера оклада вопрос этот требуется обязательно учесть. Согласно законодательству работнику следует осуществлять расчет оплаты труда исходя из стандартных статей ТК РФ.

Правовое регулирование

Важно максимально внимательно ознакомиться с законодательством, определяющим процесс вычисления заработной платы за ночное время.

Но нужно помнить, что помимо ТК РФ существует ряд иных законодательных документов, которые обязательно учитывать при вычислении.

Причем касается это, в том числе, местных региональных нормативных актов.

Стоит отметить, что ознакомление сотрудников и их согласие по смыслу закона — разные письменные документы, и их требуется составить оба.

Сначала работнику письменно сообщают о его праве отказаться от ночных часов, в чём он должен расписаться. Потом он так же письменно оформляет согласие на работу в это время.

К данной категории относятся:

  • инвалиды (так как в законе нет уточнения, сюда включают инвалидов всех трёх групп);
  • сотрудники, дети которых имеют инвалидность (также любой группы, кроме того, не содержится оговорки, что дети должны быть несовершеннолетние);
  • женщины, у которых имеются дети младше трёх лет;
  • матери либо отцы-одиночки, дети которых младше пяти лет;
  • также опекуны, дети которых младше пяти лет.

Совершенно недопустим выход в ночное время для беременных женщин.

Вниманиеattention
Нередко случается, что сотрудник изначально нанимался для работы в рамках обычного соглашения.

Подразумевающего работу в дневное время суток. Но в последствии по ряду причин подобный график был изменен.


Основной причиной тому обычно является как раз производственная необходимость.

Но необходимо помнить, что перевод на ночной режим работы возможнее лишь в случае выполнения целого ряда требований.

К таковым относится следующее:

Причем дополнительное соглашение обязательно должно быть оформлено соответствующим образом. Требуется двустороннее подписание соглашения, какие-либо альтернативы попросту отсутствуют.

Помимо соглашения и согласия самого сотрудника потребуется подготовить специальный приказ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *